Waar kun je mij voor inhuren?
Zoals je hebt kunnen lezen werk ik sinds 5 jaar als zelfstandige HR-professional, maar ik ben al mijn hele carrière actief in de wereld van HR. Het omgaan met mensen en een schakel zijn tussen het management en medewerkers zorgt ervoor dat iedere klus anders is en een andere uitdaging met zicht meebrengt. Hieronder geef ik je graag een overzicht van opdrachten waar jij mij voor kunt inhuren.
Invullen openstaande vacature HR-Business Partner/HR-adviseur
Dit kan vervanging zijn tijdens (langdurige) ziekte of vanwege een zwangerschap. Het kan ook voorkomen dat het niet lukt de vacature goed in te vullen of dat er nog geen eenduidig beeld is van hoe de functie/ afdeling exact ingericht zal gaan worden.
Ook wanneer je (tijdelijk) extra capaciteit nodig hebt op een afdeling vanwege uiteenlopende zaken kun je op mij bouwen.
HR-projecten
Heb je (kortlopende) projecten zoals het opstellen van personeelshandboeken, het (her)schrijven van het personeelsbeleid, het optimaliseren van de HR-processen of wil je graag dat de HR-afdeling op een andere manier ingericht wordt? Ik help je graag!
Begeleiding reorganisatie en/ of bedrijfssluiting
Het reorganiseren van je organisatie of zelfs het sluiten van een vestiging vraagt om goed advies en begeleiding. Het betreft hier zowel het begeleiden van het management als het begeleiden van de diverse teams en de leidinggevenden. Ook herplaatsingstrajecten begeleid ik graag.
Begeleiding re-integratie en verzuim
Hierbij kun je denken aan het begeleiden van (langdurige) verzuimtrajecten, het ondersteunen van de leidinggevenden in hun rol, een preventief verzuimbeleid opstellen, het inrichten van een effectief verzuimbeleid en ik kan een training verzuim verzorgen voor leidinggevenden (en eventueel medewerkers).
Disfunctioneren, conflict & ontslag
Helaas krijg je binnen een organisatie soms ook te maken met het disfunctioneren van medewerkers of er ontstaan zelfs conflictsituaties. Ik kan je begeleiden bij verbetertrajecten voor medewerkers bij disfunctioneren.
Begeleiding van leidinggevende en medewerker bij conflicten en het begeleiden van ontslagtrajecten met diverse oorzaken (langdurig ziekte, disfunctioneren, reorganisatie of mobiliteit) behoren ook tot mijn expertise.
Coaching
Ook heb ik de nodige ervaring in het coachen dan wel begeleiden van teamleiders/ managers in hun rol, maar ook in het coachen van HR-medewerkers in hun rol.
