Waar kun je mij voor inhuren?
Zoals je al op mijn website hebt kunnen lezen werk ik inmiddels al meer dan zeven jaar als zelfstandige HR-professional, maar eigenlijk staat mijn hele carrière al in het teken van HR.
Het moeten schakelen tussen management en medewerkers, het werken met mensen en de afwisseling in vraagstukken maken echt elk project weer uniek en uitdagend. Juist die combinatie zorgt ervoor dat ik mij ben gaan richten op HR-projecten met impact: praktisch, doelgericht en altijd met oog voor de organisatie en de mensen erachter.
Het opzetten of moderniseren van een personeelshandboek
Een personeelshandboek moet niet alleen juridisch kloppen, het moet vooral ook praktisch en duidelijk zijn. Voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Ik help organisaties bij het opzetten, herschrijven en moderniseren van handboeken die in de praktijk echt gebruikt kunnen worden.
Het (her)schrijven van personeelsbeleid
Van verlofregelingen tot thuiswerkbeleid, van gedragscodes tot ontwikkelbeleid: ik ondersteun bij het opstellen van beleid dat past bij de organisatie en dat ook werkbaar blijft in de praktijk.
Functieprofielen, functiehuis en salarishuis
Ik ondersteun organisaties bij het beschrijven en actualiseren van functieprofielen, functiewaardering met een erkend systeem en het ontwikkelen van een logisch functie- en salarishuis.
Gesprekscycli en ontwikkeling
Het voeren van goede gesprekken zorgt voor duidelijkheid, groei en verbinding. Ik help organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van gesprekscycli. Gesprekcycli die passen bij de cultuur en de doelstellingen van een organisatie.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Een MTO is meer dan alleen een vragenlijst. Ik ondersteun bij het opzetten, uitvoeren en vertalen van resultaten naar concrete verbeteracties waar organisaties echt mee verder kunnen.
Verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Van verzuimbeleid tot vitaliteitsvraagstukken en duurzame inzetbaarheid: ik help organisaties om medewerkers gezond, betrokken en inzetbaar te houden.
Selectie of aanbesteding van externe HR-partners
Een goede samenwerking begint bij een partner die past bij de organisatie. Ik ondersteun bij de selectie of aanbesteding van externe partijen, zoals een arbodienst of een partner voor medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO).
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
Bij groei, samenwerkingen of veranderingen ontstaat vaak behoefte aan duidelijkheid en gelijkheid in arbeidsvoorwaarden. Ik ondersteun organisaties bij harmonisatietrajecten met oog voor mens en de organisatie.
Reorganisatie- en verandertrajecten
Verandering vraagt om duidelijke communicatie, structuur en aandacht voor mensen. Ik ondersteun organisaties tijdens reorganisaties en andere verandertrajecten.
Complexe personeelskwesties
Soms wordt HR ingewikkeld. Denk eens aan verbetertrajecten, disfunctionering of complexe personeelskwesties. Ik help organisaties om hierin zorgvuldig, duidelijk en professioneel te handelen.
Meldingen van grensoverschrijdend gedrag
Bij meldingen van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag is zorgvuldigheid essentieel. Door mijn opleiding tot vertrouwenspersoon weet ik hoe de processen lopen en kan ik organisaties ondersteunen bij gesprekken, begeleiding en vervolgstappen.
Controle van contracten en documenten
Ik controleer contracten, personeelsdocumenten en HR-processen op actualiteit, volledigheid en aansluiting op wet- en regelgeving.
HR-projecten met impact!
Naast deze projecten ben ik ook tijdelijk inzetbaar als HR-business partner of HR-adviseur. Bijvoorbeeld ter vervanging tijdens ziekte of zwangerschapsverlof, bij openstaande vacatures of wanneer er tijdelijk extra HR-capaciteit nodig is.
Ik breng structuur, overzicht, ik zorg voor beweging en kijk met een frisse blik naar je organisatie. Je ontvangt van mij geen dikke rapporten die uiteindelijk weer in je la zullen verdwijnen. Je krijgt concrete en praktische oplossingen waar je direct mee aan de slag kunt.
Precies zoals je ook mag verwachten van HR-projecten met impact!
